實務新知

員工違規可以直接解僱嗎？勞基法要求的「情節重大」是什麼意思？本文整理法院的判斷標準、常見態樣，以及企業懲戒解僱前應建立的程序。

工作規則經核備不代表合法。本文從雇主角度說明工作規則的核備與效力界線、違規懲處與解僱的比例原則、最後手段性與程序要求，以及可採取的內控措施。